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La moda del escape room ha llegado con fuerza a Europa y en nuestro país se ha convertido en una de las actividades de ocio que mayor crecimiento ha experimentado en los últimos tiempos. Barcelona, por ejemplo, será la ciudad que acoja el Game Point Center, el centro de escape room más grande de Europa. Y es que, esta tendencia ha llegado hasta el ámbito profesional: la empresa United Shore, negocio de servicios financieros, utiliza el escape para seleccionar al candidato idóneo a un determinado puesto de trabajo.

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Pero, ¿en qué consiste exactamente esta nueva moda? La fórmula del escape room utiliza la lógica como clave para resolver un misterio que permita la salida de los participantes de una habitación. Normalmente, tiene lugar en un local decorado y ambientado, emulando una habitación cuya salida está sellada y la única forma de acceder al exterior es a través de un código o una llave. El objetivo de quienes se adentran en esta aventura es desbloquear la puerta en un tiempo máximo de 60 minutos a través de juegos de lógica e ingenio, conectados entre sí por una historia común.

Volviendo a la empresa que ha convertido este espacio lúdico en una estrategia de recruitment  Mat Idhbia, CEO de United Shore, insiste en que lo más importante para contratar a alguien no es su experiencia ni la universidad de la que procede sino “la ética del trabajo y su actitud”. Para medir estas habilidades, la compañía ha desarrollado una sala de escape –Escape Room. Según un artículo publicado en el diario elEconomista, además de los ochos candidatos–participantes en el juego, la compañía utiliza un topo, un reclutador que tendrá que valorar la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo y para adaptarse a la cultura de la empresa. Este experto en liderazgo determinará si los participantes son valientes, resolutivos y colaborativos.

Nos encontramos en un momento de constante cambio en el que las nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) y todas las posibilidades que estas ofrecen a las empresas modifican la sociedad y todas las acciones que se desarrollan dentro de ella. Los alumnos de CEDEU Centro de Estudios Universitarios (adscrito a la Universidad Rey Juan Carlos) deben ser conscientes de las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo y en la selección de los candidatos por parte las empresas. Aunque el de United Shore es solo un ejemplo, lo que está claro es que hay que anticiparse y estar preparado ante los nuevos retos que se presenten.

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