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La comunicación efectiva se entiende como el mensaje que un líder transmite a su colaborador.
¿Sabías que los líderes de las compañías que comunican sus expectativas con claridad tienen un 56% más de probabilidades de tener empleados altamente comprometidos?
Así lo afirma un estudio de Harvard Business Review.
Por el contrario según este mismo informe, aquellos líderes que no se comunican de manera efectiva tienen mayores tasas de bajo desempeño y de rotación de empleo, produciendo así un ritmo de trabajo mucho menor.
La comunicación efectiva en la actualidad es fundamental
Los líderes tienen que ser capaces de comunicar sus objetivos y sus ideas con claridad para mantener el compromiso y la alineación de su equipo.
Asimismo, deben saber transmitir la visión y la misión de la organización para que los colaboradores conozcan los valores de la institución. Todos estos requisitos logran generar un entorno de convivencia mucho más sana.
¿Qué sucede si no hay una comunicación efectiva?
Una mala comunicación puede provocar en el equipo que los índices de motivación disminuyan, la calidad del trabajo y la productividad pueden reducirse notablemente, los miembros tienden a perder el enfoque y los objetivos de la organización y, además, puede llegar a ocasionar frustraciones en los trabajadores y conflictos a la hora de llevar a cabo negociaciones.
Por ello, la comunicación debe prosperar haciendo un mayor énfasis en el uso del lenguaje corporal y gestual para expresar las emociones y los sentimientos intensificando así las reacciones emocionales de quienes reciben esta comunicación.
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