El marco actual del Espacio Europeo de Educación Superior y los cambios introducidos en la normativa oficial, establecen que las universidades deben garantizar en sus actuaciones el cumplimiento de los objetivos asociados a las enseñanzas que imparten, y además deben buscar su mejora continua. Por ello, las universidades deben contar con Políticas y Sistemas de Garantía de Calidad formalmente establecidos y públicamente disponibles.

CEDEU dispone de un Sistema de Garantía Interna de la Calidad de sus Títulos (SGIC), diseñado conforme al programa AUDIT, desarrollado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).

El objetivo del SGIC de CEDEU es garantizar la calidad de todas las titulaciones oficiales de las que es responsable, revisando y mejorando -siempre que se considere necesario- sus programas formativos. Dichos programas están basados en las necesidades y expectativas de sus grupos de interés, a los que tendrá puntualmente informados manteniendo permanentemente actualizado el propio SGIC para:

• Responder al compromiso de satisfacción de las necesidades y expectativas generadas por la sociedad.
• Ofrecer la transparencia exigida en el marco del EEES.
• Incorporar estrategias de mejora continua.
• Ordenar sus iniciativas docentes de un modo sistemático para que contribuyan de modo eficaz a la garantía de calidad.
• Facilitar el proceso de acreditación de las titulaciones implantadas.

Los documentos que configuran el SGIC de CEDEU son básicamente, un Manual de Calidad y un Manual de Procedimientos que han sido elaborados tomando como base las directrices del programa AUDIT e incluyendo los apartados requeridos para la verificación, seguimiento y acreditación de Titulaciones Oficiales:

• Evaluación y mejora de la calidad de la enseñanza y el profesorado.
• Procedimientos de análisis de la inserción laboral de los graduados y de la satisfacción con la formación recibida.
• Procedimientos para garantizar la calidad de las prácticas externas y los programas de movilidad.
• Análisis de la satisfacción de los distintos colectivos implicados (estudiantes, personal académico y de administración y servicios, etc.)
• Atención a felicitaciones, sugerencias quejas y reclamaciones.
• Procedimientos para la extinción de un título.
• Difusión de la información de los thttps://www.cedeu.es/alumnos-servicios/buzon-de-reclamaciones-y-sugerenciasítulos.

La información relacionada con las características del programa formativo autorizado, la inscripción en el RUCT y el informe de seguimiento, así como los principales resultados del Título los podemos ver en los siguientes enlaces:

• Registro de Universidades, Centros y Títulos

La renovación de la acreditación supone la culminación del proceso de implantación de los títulos oficiales de Grado y Máster inscritos en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT). La renovación de la acreditación de los títulos oficiales de grado y máster se organiza en tres fases: informe de autoevaluación, visita externa y evaluación final.

En la primera fase, la universidad describe y valora la situación del título respecto a los criterios y directrices establecidos. El resultado es el Informe de autoevaluación (IA) que se presenta. La segunda y tercera fases las lleva a cabo un grupo de evaluadores externos al título evaluado.

El programa se organiza bajo un modelo modular rotativo que permite tres convocatorias anuales:

• Junio 2026. Inicio el viernes 26/06.
• Octubre 2026. Inicio el viernes 23/10.
• Febrero 2027. Inicio el viernes 26/02.

Los módulos son autónomos e independientes entre sí, lo que permite que los alumnos se incorporen en cualquier convocatoria sin necesidad de iniciar por el Módulo 1.

Cada estudiante completará los 8 módulos y el Trabajo Final de Máster en un ciclo completo.

Este modelo garantiza:

• Continuidad académica.
• No dependencia de número mínimo para inicio.
• Mayor eficiencia operativa.
• Escalabilidad sostenible del programa.

• Profesionales de Recursos Humanos.

• Responsables de selección y desarrollo de talento.

• Coordinadores y jefes de equipos.

• Administradores y gestores empresariales.

• Profesionales que buscan asumir posiciones de liderazgo en áreas de personas y talento.

• Consultores organizacionales.

• Emprendedores y directivos interesados en fortalecer la gestión estratégica del capital humano

Claustro mixto:

• Profesores designados por CEDEU (base jurídica).
• Profesionales en activo especializados en extranjería.
• Expertos en movilidad empresarial.
• Coordinación académica conjunta.

• Casos prácticos por módulo.
• Talleres aplicados.
• Simulación de expedientes.
• Trabajo Final integrador.

Título propio otorgado por CEDEU – Sede Madrid.

5000€ (posibilidad de solicitud de becas del 40%).